Setembro Amarelo: Como as empresas podem cuidar da saúde mental de seus colaboradores
O Setembro Amarelo, mês de conscientização sobre a prevenção do suicídio, reforça a importância do cuidado com a saúde mental no ambiente corporativo. Especialistas afirmam que programas de atenção ao bem-estar emocional dos colaboradores não apenas previnem crises, mas também fortalecem o engajamento e a produtividade.
De acordo com Pedro Junior, CEO da CUIDARH e especialista em gestão de pessoas, “Investir no cuidado com a saúde mental dos colaboradores é um diferencial estratégico. Empresas que criam ambientes de escuta, apoio e valorização das pessoas conseguem reduzir o estresse, aumentar a motivação e gerar resultados sustentáveis para todos”.
Estudos indicam que, embora a taxa de suicídio no Brasil tenha se mantido relativamente estável nos últimos anos, há uma previsão de leve elevação, passando de 6,8 casos por 100 mil habitantes em 2024 para 7,0 em 2028, reforçando a necessidade de atenção contínua à saúde mental no ambiente de trabalho.
Para promover o bem-estar, organizações podem adotar práticas como:
• Palestras e workshops sobre saúde emocional e prevenção ao suicídio;
• Treinamento de líderes para identificar sinais de sofrimento e atuar com empatia;
• Espaços de descompressão no ambiente de trabalho, como salas de meditação ou áreas verdes;
• Programas de assistência psicológica com profissionais internos ou parcerias externas;
• Campanhas de conscientização nos canais internos, reforçando a importância de falar sobre sentimentos e buscar ajuda;
• Canais de escuta ativa, onde colaboradores possam compartilhar preocupações de forma confidencial.
“A prevenção é contínua. Não se trata apenas de uma ação pontual em setembro, mas de criar uma cultura corporativa de cuidado, empatia e atenção às necessidades emocionais de cada colaborador”, reforça Pedro Junior.
Empresas que adotam essas medidas não apenas promovem um ambiente mais saudável, mas também fortalecem sua imagem como organizações responsáveis e humanas, refletindo diretamente na retenção de talentos e no desempenho da equipe.
